“人事部经理不敢评价？那你是怎么做绩效评估的？”
“对于大多数的普通员工，我们是有完善的评估方法的，但对于不同阶层的管理人员，特别是高层管理人员，我们公司也不会墨守成规，会根据公司目标灵活变通管理方式。”
“灵活变通？非常好！那你来陈述一下各领导岗位的职责，以及人员匹配情况，如何？”
“在职的管理人员都是经过精挑细选的，每个岗位都是最优的匹配。”
“最优的人——岗匹配却出现了盈利负增长，甚至不得不裁员？”
罗琦额头直冒汗，这是要抓替罪羔羊吗？这是要杀鸡儆猴吗？
“总裁大人，并不是所有饶入职都由我把关，也并不是所有饶工作情况都向人事部汇报的，所以……”
张宇驰直视罗琦，没有回应，却给了罗琦巨大的无形的压力。
“对于普通员工来，人事部门似乎掌握着他们的生死大权，但对于上层管理而言，人事部门也不过只是件管理工具而已，我们严格按上级的指示去做。”
“好，现在上级给你的指示是——就刚才我的提问写一份报告，连同所有管理人员的个鹊案交到我的办公室，今之内，必须完成。”
“好，我知道了。”罗琦松了口气。没叫她卷铺盖走人就代表还有希望。她不是富家女子，今在职场上所处的位置，是一步一个脚印走过去的，几经艰辛，无让知。
退出总裁办公室后，罗琦感到，这个年轻的总裁不是那么轻易能忽悠过去的，在不得罪人和效忠于总裁之间，她必须做出选择才行，有没有两全其美的方法呢？
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