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夜里，李明躺在新房的新床上，思考着后世公司未来的发展方向。
李明认真思考了一下企业发展的趋势，觉得目前国内大部分的企业都有问题。
李明曾经因为工作的关系到很多企业参观过，发现很多的企业，员工和老板的关系是对立的。老板总是想方设法地去压榨员工，员工则通过消极工作来应对。经常听到老板抱怨工人难管理、贪心、不知足，而员工们则抱怨老板没人情、抠门、不体贴。因此工人就像是水流一样，一批批地来，又一批批地走，流动特别大。
李明觉得企业就好比一个家，老板是家长，员工是家人，良好的家庭，家人相互之间非常和睦；不好的家庭，家人相互之间充满矛盾。
因此，李明不希望自已的公司也像那些不好的家庭一样，上下充满对立情绪。最终李明在仔细研究了之个问题之后，得出一个结论：这些企业的制度存在问题。
李明在仔细研究后认为，企业的核心是人。一家企业，从最上面的经理到最下面的清洁工，都是企业不可或缺的一员。
一个企业要拿出高质量的产品或者服务，需要每一个员工尽心尽责的工作。而李明见过的企业，为了生产高质量的产品或者提供高质量的服务，基本通过对员工进行全方位的监控和严密的管理来让员工严格按照规范操作。
如此做虽然也能达到目的，生产出高质量产品或提供高质量服务，但它却不会提高员工对企业的认可程度，也不会让员工心甘情愿的为企业付出。
李明不认可这样的企业，因为其员工只是被动的付出，而不是主动的付出。这就好比一支军队，如果里面的士兵们只是为了混口饭吃而当兵，那这支军队只适合打顺风仗，不适合打逆风仗。相反若是士兵们认为这支军队值得他们付出一切，那这支军队就算是遇到逆风仗，士兵们也绝不会轻易放弃抵抗。
因此，李明认为这样的企业在形势好的时候，顺风顺水，发展顺利，而到了形势不好的时候，便会人才流失，一蹶不振。
这样的企业，一方面，费尽心思培养出来的员工就那么轻易的离开了，另一方面员工在不停的换工作时，自身技能得不到良好的发展。
在后世，李明见到过国外许多的小企业，就那么十几号人，但技术实力却不可小觑。
这是为什么呢？李明仔细思考后认为，这些人并不是什么天才，相反他们也大都是普通人，但是他们能够静下心来，努力的学习和研究技术。
因此李明希望自已的企业是一个良好的家庭，员工在工作时是积极、主动的工作。他们不需要为生活上的事过多分心，也不需要为未来忧愁，只需静下心来，慢慢地学习知识，磨练技能，积累经验，成为一名具有超高技能的员工。
李明在认真研究后认为，只有企业真心地把员工当成家人来对待，有福同享，有难同当，员工才会在心底里认可企业，将企业作为实现人身价值的地方。
有福同享，就是让员工参与企业成果的分配。就好比一个家庭里，如果家长自已过得很滋润，其他家人过得苦兮兮，那这个家庭不会有凝聚力，其他家人也不愿为家庭付出。
李明在很多企业看到这种情况，老板开着豪华的车，住着豪华的房子，过者奢侈的生活，却一直抱怨他底下干着辛苦的活，拿着低微的工资，过着拮据生活的员工，抱怨这些员工不为企业着想，不认真干活，喜欢偷懒。
这种现象很多，很常见，常见到让很多人都以为这才是正常现象，但李明却不认为这是一种正常现象。
让员工参与成果的分配，这是李明作出的决定。李明认为这才是正常的企业，相反则是不正常的，因此李明想要把自己的企业建成一个正常的企业。
李明清楚，目前社会上普遍认可那种不正常的企业，对此李明并不想多说什么，但李明知道，时代是在进步的，先进的事物必将淘汰落后的事物。
李明相信，现在世人虽然普遍认可那种不正常的企业，但未来会有越来越多的人改变自已的观念，认可那种正常的企业。李明还相信，未来这种正常的企业数量肯定会逐步增加的，直至繁荣，而那种不正常的企业必然会越来越难以生存，直至消亡。
有了一个时空资源的李明已经拥有了改变的能力。对于目前的李明来说，金钱只是一个数字，相反实现心中的理想已经成为了他的追求。
因此李明在仔细研究后，决定在后世对自已的公司进行改革尝试，并在尝试中发现问题，解决问题，并打算时机合适时在明代推广。
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