周元武将传送带及考核方式变更的事写进了飞符，然后传递到了家里，忐忑不安的等待回复。一直到了第二天，收到了回复的飞符。
第一件事，传送带不费灵石，只是费凡人的人力，费用又不多，完全没问题，已经着手安排了。
第二件事，家里的意思是支持的，但周元武自己考虑清楚，慎重一点，有进度及时联络。另外，这个事情不需要通知宗门。
没几天功夫，传送带做好了，送到了矿区。矿工还有记账弟子，都好奇的围了过来，护卫弟子因职责所限，只能远远观望着。周元武和张均也很兴奋，亲自试了其中一台，效果还不错。
很快，矿洞里、矿洞斜坡上、院子里都装上了传送带。周元武看着这些传送带，虽然样式简单粗陋，但心里憧憬着未来。张均却心里略有不安，以在地球的当程序员的经验来看，如果某个功能开发完毕，顺利通过测试，那肯定不正常；以管理经验来看，一项政策发布后，总有意料不到的情况出现，毕竟人心各异，很难猜测。
晚饭后，周元武将所有矿工集合起来，宣布了新的政策，新政策先试行十天。
第一，将所有矿工分成三组，每组负责一个矿洞，每个小组还设置一个组长，负责整个小组和矿洞。
第二，现在每个矿洞里的矿工自动成为一组，组长先让大家选，不行就指定一个。至于以后，小组组员能不能变，组长怎么选，待定。
第二，灵石考核对象从个人变成了组长，如果那个小组没有完成当日任务，当日都没有晚饭。关于这条，张均和周元武反复思量过，是惩罚整个小组呢还是只惩罚组长？要不要有奖励措施呢？后来还是决定从简，不要一上来搞的太复杂，尽量保持原样。
这个消息一下子让本来面无表情的矿工们震惊了，三三两两转着身子，窃窃私语起来。逐渐地，有人的声音就大了起来，假装和别人讨论，却不时地偷偷转动眼珠，瞥向周元武，显然是说给周元武和张均听的。
周元武本来要制止矿工们的喧哗，被张均阻止了。从矿工们的话中分析，矿工们的态度有两种。一种就是无所谓，爱怎么改就怎么改，这种人已经麻木了。还有一种就是直接骂骂咧咧表示不满了，这种人还没有麻木，有力气发泄。
两种态度实际上是一种，就是认为老板们要克扣晚饭了，之前只是玩不成每日任务的人没饭吃，现在是一组人没饭吃，日积月累，可以省不少钱了，大家看向老板的眼睛愈发充满恨意。
张均不打算解释什么，比如“传送带会让大家效率提高，不会更累”之类的话说了也没有人信。然后周元武和矿工确定了组长，其实都是周元武指定的，然后大家散开各忙各事了。
周元武看着工人的反应，心里有点虚，张均就劝他放心，一步一步来，一步到位是不可能的。没人知道一步到位的位置到底在哪里，及时了解状况，及时改进，这才是正确的做事方式。
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张均和周元武站在小楼的二层，看着院子里的工人吃过早饭，准备上工。有的组员围着组长，争论不休，有的组员直接拿起工具，没有理会组长，直接走向了矿洞。终于，三个小组都分好了工，挖矿、洗灵石、传送运输三部分都有人负责了。
传送带很简单，很快，那几个传送的矿工都很熟练了。起初，传送工很兴奋，都是来了一箩筐就传送一次，看着箩筐被拉上来，又送到水池边，的确省了不少力。后来，传送工也摸索出了一些窍门，比如等箩筐多一些再传送。
就这样，周元武和张均在二楼看了一整天，看着洗出的灵石一筐筐的被送到一楼大厅更是激动。中午的时候，两人都很想下去问问今天灵石的产量如何，是不是比前几天同期多一些，但还是忍住了。