“我们目前有一个很大的毛病就是喜欢推卸责任，一旦一件事情是两个部门合作的，肯定要扯皮。我建议办公室把工作流程和岗位职责好好的梳理一下。
另外我还想说的是有些事情虽然不是你的责任，但是只要你参与了，就要及时跟进。就比如研发转生产。研发的不能把文件和技术转移后就不管了，你要时刻盯着。生产也是不能所有技术问题都指望研发解决，车间的问题研发肯定没有你们熟悉。
姜军，会议结束后把会议记录抄送给所有人，包括普通工人，我们要改变之前工作的陋习和错误的思路。以后所有的项目都设立真正干活的人当做项目负责人，别什么项目都是几个经理当负责人。你们哪有那么多时间去做啊。还有整天说培养接班人根本就不给他们干活的机会怎么培养。做项目是最能培养能力的。
大家有什么想法可以说一说。”
王彬说到这里停顿了一下，他对这些中层的做事方法和想法都还不熟悉，需要看他们的情况来决定今天拿谁开刀。
“王总说的很对，我们仓库就是这样，和所有部门的交接都不顺畅。车间是能拖就拖，做账从来不及时。qc是把我们当牲口使唤，做事从来不亲自动手。研究所的账目更乱，有些买来的东西放在那两三年都不拿走。占用我们的库存。我不是在抱怨，我只是希望大家能够及时处理这些问题。否则我们仓库的活根本不好干。”仓库的负责人第一个站出来抱怨。
王彬看着眼前这个都快五十了还染着黄毛烫着卷发的女人。他虽然不了解这个女的，但是多年的人生经验让他只看面相就知道这不是一个善茬，正好可以杀鸡儆猴。
“你说的这个叫问题吗？你这个连扯皮都算不上，你有和外部门及时沟通吗？既然这些问题长期存在，你怎么一直不反映？一直不解决？你把这些鸡毛蒜皮的事情拿到会上讲是打算让我帮你解决？要不让我当仓库主任算了。我看你根本没有认真听我刚才说的话。那你说说仓库内部有什么需要解决的问题？”王彬讲话的语气越来越重，于旭在边上时刻准备着配合王彬的工作。
“我们仓库没有问题。”
“好，我会后就去你们仓库检查，看看有没有问题。”王彬说完这句话就后悔了，作为总经理说出这种和下属怄气的话显得太没有气度了。
“这段时间王总不在，回来之后确实应该去一线看看情况。大家别想着回去突击整理现场的事情了。王总要看就是看真实的情况。”于旭也发现了王彬这句话档次太低了，赶紧补上一句话来救场。
王彬还想继续发飙，但是现在整个会场的气氛已经变了，不适合继续发飙了。王彬给于旭一个眼神，就宣布会议结束了。
散会后王彬将主持研发工作的陈真留了下来。
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