与罗皓婷同一天入职的，还有一个名叫叶瑾瑜的85后。
因对个人收入不满，薄韬决定放弃与佟乐捆绑开发业务的合作模式，也不想再被柯宇星当成家丁，受指派一些令他极不耐烦的琐碎又无个人经济效益事务。所以，一心只惦记做业务赚钱的薄韬，前不久被佟乐宣布转为销售岗位，而由于其下属李可佳也投奔田晓宁而去，市场策划团队的骨干就此几乎全军覆没。由此，这个来自公关公司的新到岗女生将接替李可佳，专职负责“金莓奖”的活动策划工作，她还将承担起薄韬曾扮演的，部门总经理御用的方案写手角色。这样的工作性质，貌似与其他同事的直接关系并不大，所以，这个戴黑框眼镜，扎马尾，五官轮廓、穿衣风格以及行为举止都略带几分中性的新面孔，并没引起部门内多少同事的关注。
这天，部门工作例会结束后，贾悦来到程翕的隔间，她是为了一个下属新入职员工而来：“明天，我这边将会有一个小姑娘到岗，听说好像是个应届毕业生。”
“哦？你的人手不够用吗？”突如其来的消息，让程翕感到不解，而在此之前，她并未收到任何告知。
“其实目前我这块并不缺人手，但这是佟总指定安排的。”
贾悦带着一脸不情愿表情，回答上司的疑问，因为目前，承销商日常执行事务的分配，对她来说恰到好处：由其本人分管的两个小姑娘——许雅伦和陈依依——的工作量，既不算过分饱和，也不太清闲。而且最重要的是，这两个家境不俗的小美女顺从、乖巧、听话，在眼见的未来，也还不足以挑战她的管理权威。至于贾悦自己，在这个智能团队中，起监督指导及上传下达作用，百分百算得上钱多事少责任轻，日子非常滋润。因此，她不愿现状发生任何变化。
“这样啊，那你随便给她安排点工作就是，反正她的工资又不由我们来发，毕总都没有不高兴，我们又何必在意团队内是否多一个人领工资。”
程翕感觉到贾悦正在为一个未经自己许可的新人的到来，而略感不满，便随口劝解了两句，其实她并不知道，这个即将到岗，名叫范雪晴的90后二次元美少女，是钮茵亲自拜托佟乐妥善安顿。贾悦倒是对小姑娘的来历略有耳闻，所以即便不情愿内部的现有平衡稳定被打破，即便她不愿意多一个人进来分享这个团队的服务佣金，但也不得不无可奈何地暂时面对现实。
这是一个流动性很大的季节，在罗皓婷、叶瑾瑜和范雪晴相继入职，袁俊丽反而选择离职的同时，初夏刚调回证金部的汤美妍，因无销售业绩，经人力资源部考评不及格，被末位淘汰，方耀则于上月末向佟乐提交了离职申请。
月底，还有一个人的离职决定，让程翕多少有点意外，那就是莫枫菱。她离开的理由非常充分有力，那就是找到了一个底薪相当于《国际导报》出价3倍的工作。可在程翕看来，其深层次的原因，或许是其对南方晨星的项目，自己选了没有什么资源和从业经验的苗红来跟进，对这一安排，莫枫菱感到颇失望和不满所致。
两人相识多年，再次成为同袍之前，虽谈不上往来密切，但程翕对莫枫菱的工作经历或多或少有所了解：这些年来，每每在工作上遭遇不顺，她总会以辞职作为解决问题的首要方法，导致其频繁不断换工作；而在每一个平台，其连续任职时间都不超过1年。虽然《国际导报》开出的底薪并不高，但程翕自问自己给所有的下属提供了一个比较宽松的工作环境，且产品的市场认可度较高，行业竞争也不算特别激烈。程翕相信，假如在自己所带领的团队里，莫枫菱都感到不满意，那么她去到任何一个其他团队，也同样不会觉得日子好过。她了解莫枫菱的短板，但也无力改变。一个人是否能意识到自身的问题，并作出适度调整，有时全在其自身悟性和智慧，旁人无论如何指点，皆是徒劳。程翕并未挽留，非常爽快地批准了这份离职申请，但她有预感，对方很快还会回来。
同一时节，程翕的团队还有一个要离开的人，就是刘芷婷，她终被末位淘汰。
从业多年，在程翕遇到过的行业新人当中，刘芷婷并不聪明伶俐，机灵讨巧。也许因其家境比苗红优越，刘芷婷在为人处事上，相较同门师姐妹，还显得有点单纯随意以及情商欠奉。不过在两个月前，白如璋下达最后通牒警告之后，这个小菜鸟始终没有放弃，认真努力，尽力而为。
刘芷婷被末位淘汰，让程翕的内心感到难过和灰暗，也为一个靠自己努力而不走捷径的年轻人，所遭遇的不公平和挫折，还为自己有心却无力施以援手感到无奈。内部只会一味下达考核指标，要求炮灰努力开拓市场，而不给予必要的内部信息共享协助，也不界定任何清晰与合理边界，却以先来后到，占山为王，耍赖斗狠为管理逻辑的粗放型制度和企业文化，在这种环境下，投机取巧者如鱼得水，老实厚道的人只会吃亏，眼前的一切让她意兴阑珊倍感失望。
此外，眼前的情势也让她无暇考虑长远，原本六个人的团队，现在只剩下自己带着资历尚浅且、资源还不足以为其带来足够有份量业绩的于婉儿和苗红，到此，程翕这才发现，上天让梁芃芃如此执着地想找自己合作，是老天对自己的善待，于是她决定尽快协调内部以落实合作协议签约，好让自己有一个编外销售来分担kpi压力。
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