许雅伦顶着一头被染黄的披肩直碎发，整齐的发帘下一双大眼睛，一眨一眨地看着佟乐。她从整体看起来，透着小家碧玉的可爱与无公害。她知道，自己的婉拒肯定会招致对方的强烈不满，不过对此并不以为然。在这个小丫头看来，实际落到口袋里的收入，远比佟乐画的大饼来得实际得多。
许雅伦虽措辞委婉，语气温柔可人，但佟乐看出了小妮子的心思，他心中阵阵恨铁不成钢的恼怒，也有一种自己不被看好的尴尬，总之他认为这个小丫头不肯从事更有技术含量的工作，就是胸无大志和没出息的表现。
结束了与佟乐简短而没有任何成果的沟通之后，许雅伦硬着头皮看着对方脸上挂着的不悦，离开了“江”，并与每个月都能收到由对方私人账户打款的另一个上司插肩而过，她带着甜美又充满爱意的微笑，向此人点头致意：“程总”。
也是从这年11月开始，在部门内部会上，佟乐开启了对利维祯长达一年多，不遗余力地反复表扬模式。
自从两个月前，袁俊丽带着与白如璋所签订的二级销售代理协议从《国际导报》离职，佟乐对二位长老又拿走两个极为重要的品牌，感到强烈不满。
”在飞速汽车的业务上，我要表扬利维祯，她顶住了领导的压力没有后退。大家都知道，电影广告有好多年度合作的客户，都是在前一年签好合同、协议和框架，并确认过排位。飞速汽车要临时加进来，价格便宜不说，还要指定最好的排位，这简直就是不讲道理。利维祯做得好，秉公办事。毕总后来给我打电话，说要求我开除利维祯。我给他说：’你要开除她的话，先把我开了。’想想就来气，白总硬要把飞速汽车和北斗手机交给那个袁俊丽去做。说实在的，这两个客户，咱们自己的销售，也能做下来啊，这两个品牌都是在两年前就有过投放。”
在佟乐麾下作为销售业务支撑职能团队负责人，利维祯与田晓宁似乎是完全相反的两极。后者会首先考虑指令的合理与可行性，并尽量配合销售作业。例如，田晓宁曾负责的终端场地，为提高项目毛利率，佟乐禁止其将结算成本告知销售，但在田晓宁看来，这是销售开展工作所必须掌握的信息。为此两人所产生的分歧，让她曾被佟乐公开批评教育，以致倍感委屈，。
而在扮演业务链上下承接角色的行为逻辑上，利维祯则更像是一个被佟乐提前编写好程序的执行机器，只要是佟乐的指示，她都无条件执行到位，不计后果与成本。不过，尽管如此，从这天开始，在往后的整整两年里，利维祯反抗毕岩的英雄事迹，以及佟乐的护犊仗义，每个月都被他自己作为模范和典型反复叙述，倒也让身为当事人的利维祯，听得耳朵直起茧。
和袁俊丽的短暂出现与离开，给白如璋带来一些意想不到的收获相似，莫枫菱的离职也并没有影响她和前任上司的合作。可见，利益，也许才是维系人与人之间长久稳固关系的重要纽带，而非相似的三观。
在离职两个月后，莫枫菱为程翕带来了新客户——丽颜工坊美容仪的订单。这个大中华区总部设在香港的品牌，在过去整整两年里，没有启动业务合作，却恰恰在莫枫菱刚离职不久，认可了其过往的工作，并给予回报。
培育一个市场所需要付出的努力，并不是一句简单的产品为王就万事大吉，一线销售需要长时间坚守和忍耐，如莫枫菱一般资深的销售尚且如此，更何况行业新人。程翕为自己在当下的环境里，坚持对团队秉持相对宽容和松散的管理方式感到庆幸。在她看来，莫枫菱带给她的这份意外惊喜，足以说明自己过往的管理方式相对明智。并且，事态的后续发展也如她之前所料：即便底薪收入高两倍，但产品的市场认可度低下，新上司的过多干预，这一切让莫枫菱始终无法避免工作挫败感，导致她再次心生退意。但此时，她还没有找到新的方向。
在同一时间与莫枫菱一样感到茫然的，还有从丘恩泽的部门调至佟乐麾下的李昂。尽管是因内部调动到电影广告部挂一虚职，李昂和数位被白如璋招募的，如高蜀晋、何嘉志这样的基层业务管理者并无两样：处境尴尬且无力改变现状。
他被安排分管片方业务团队，但其工作几乎根本无法正常开展。自电影广告部成立，谭思柔的日常主要汇报对象，就是佟乐本人，韩运发是白如璋多年衙内，市场资源早已被这两个下属瓜分。内部一向极扁平的管理风格，加上业务模式简单，根本不可能给基层管理者，提供能力的施展空间，更何况非销售出身，手中又欠缺市场资源，作为销售，李昂陷入了没有业绩的窘境，作为管理者，他没有可供其调遣的团队，没有适量的市场资源和业务疆域，没有财权和人事权。如此空降，他在电影广告部的日子，过得甚至还不如那些靠跟在佟乐或秦元基的后面，给上司拎包、擦鞋、办私事，而获得照应并因此分得小利的最初级销售。如同数位和他来历相似、职位相当的前任一样，在这样的内部体制下，能生存下去已属困难，更谈不上奢望凭其一己之力，改变这个维持了数年的游戏规则。