第七十二章。打破瓶颈。
秦始皇没有想到张力三位老板会加入新厂。
他原本的想法是分出一半的人。由企业的管理干部和技术骨干掌控公司。企业也由他们集资兴建，如果集资款不够，再去赵钱的银行借贷。
做到新厂与老厂没有任何瓜葛，形成竞争关系。防止他们垄断市场，降低服务质量，促使他们努力进取，探索新方法，新技术。
现在张力三位老板加入，虽然规模还是扩大了一部，甚至新企业更容易建成，还不需要去银行借贷，但性质完全变了，成了他们的分厂了。
只是这样，自己不用操多少心了。可以当成张力三位老板的事情了，有他们作主，新厂的运营也更快，我只要求他们多完成一些工程任务就行了。
秦始皇陷入了思考，到底该怎么做。
如果完全由张力三位老板控制新厂也有很多的弊端，假如梦造岛工业区的发展速度再次加速，必然会要求下次继续分裂，到时还面临今日同样的问题，
这一次最少也要为下次分裂培养几个老板，降低张力他们的集资额，提高管理人员的额度，培养他们的老板意识，为下次分裂，完全抛开张力他们做一点准备。
秦始皇权衡了利弊得失。有了主意。
召呼所有人都聚在一起。重新宣布决定。
秦始皇。“同志们，这次企业一分为二的事情，由各自的企业老板负责。”
秦始皇。“张力三位老板的集资款不得超过百个之三十。管理干部和技术骨干，不受限制，普通工人随其自愿。资金不够的，都可以去赵钱的银行借款。”
秦始皇。“新厂成立后，大力招聘新员工。优先招聘老员工的兄弟姐妹和亲人。”
秦始皇深思熟虑后，才决定了这套方法。
新厂仍由张力三位老板控制，也是为了把这次的分裂顺利进行下去，把不良因素降到最低。
大力吸收管理人员的集资，目的就是让他们了解企业的盈利能力，培养自主意识，为他们今后当老板积累知识，
下次分裂时，他们也成长起来了。水到渠成。不会向这次一样，有些忐忑不安，不用再依赖张力几位老板了，而是敢面对面的进行竞争了。
秦始皇定下了总的原则，具体的事情留给张力他们自己去操作。既然以他们为主，秦始皇觉得没必要去瞎操心了，
这种事情对于张力他们来说很简单。他们己经创建过很多次企业了。这一次比以前创建企业简单多了，人员，资金，业务，市场都非常的熟悉了，唯一要处理好的是工人的集资额。
岛主严格规定了他们不能独资，只能出百分之三十的款项。岛主的原则不能违反。他们也能猜到，岛主是想约束他们，防止他们垄断市场。害怕他们阻碍梦造岛工业区的发展。
岛主有如此的心思，他们也非常的赞同，毕竟只有梦造岛工业区发展了，他们才能跟着发展。共生共赢的关系，他们还是懂的。
张力他们本来也打算进行大力扩张，没想到慢了一步，让岛主主导了这件事。既然岛主插手了，他们更加要把工厂分裂的事情做好，不能让岛主小看了他们，
本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）