周六上午接到郑主任紧急通知，火速到公司迎接总部的突击检查，我头都大了。
不是加不加班的问题，是能不能参加下午周末会的问题。错过萧引城的主讲可能就永远错过他的故事了。
检查不会持续太久，关键是检查出的问题要立即写情况说明、整改报告什么的。其他科室、其他人员出的错全得汇总到我这里统一报告上去，这就耗费时间了。
综合办公室里，郑主任戴着新配的老光镜正慌张地抄着我做的笔记，有两种本子，工作笔记和学习笔记。
我已把各类文件盒摆了一大排，静候检查，这就是我和综合办的劳动成果呀，全是由我亲手整理归类的。
总部处处都要求痕迹化精细管理，且不说日常管理所需要的各类材料，单单是学习笔记，每半天的培训就不得少于五页。要说这培训，就有集团公司的大型培训、外地参观学习培训、雪力公司的岗位培训、科室内部培训，以及上级部门组织的业务培训。
郑主任的视力严重退化了，对做笔记恨之入骨，通常只记个时间、地点、主持人、主讲人之类的起头，内容则空上五页用来备用。年终考核时，他通常会成为考核组的成员，由他去检查别人的笔记，谁敢查他的笔记？
谁想，今天总部派人来，也要查包括郑主任在内的中层管理人员的笔记。
有人电话传来消息说，检查组马上就来我们综合办了。
郑主任一边叫着“完了完了”一边将他的工作笔记、学习笔记封面小心地扯了下来，又把我的那两本封面扯下来，拿起胶水，把他和我的封面做了个对调贴了上去！
我提醒道：我笔记里的记录人那项，写的是我的名字！
郑主任：只要他们不细看，还能蒙混过关。
我担心：我也要接受检查，岂不是要查到我了？
郑主任：小柳啊，查到你，扣你多少我补你多少。查到我，我可就丢帽……
话还没说完，总部检查组四名人员已走了进来，有位还手拿带变焦镜头的尼康相机。
郑主任热情地接待，大力夸起我整理的那些资料多么规范多么详细，并翻给他们看。
检查组一行看着我那些加了彩打封面，并有详细分类及目录的资料，一阵惊叹：可以在全集团推广嘛！
三人分头开始细看起会议纪录和文件资料，他们抽查哪样，我就能迅速拿出哪样。
还有一人是摄影员，用相机拍摄检查情况，等他拍得差不多了，就把还伸着变焦镜头的相机往桌上一放，开始检查职员的两大笔记。
郑主任为摄影员添上满满一杯茶水递过去，请他去旁边坐着看。说话间，郑主任右脚拌左脚，把水泼到了相机的变焦镜头以及笔记本上，他摔倒在地，手上正好抓住相机带子，相机被拖出桌面，砸到地上。
检查组乱作一团，摄影员赶紧去扶郑主任。
我捡起相机，别的地方倒看不出毛病，镜头已不能缩到原位。我用面巾纸把镜头表面的水吸干，不敢再开机。
郑主任捂着头惭愧道：唉，我老爸在住院，昨晚没休息好，头都是晕的。
摄影员关切道：郑主任，是不是去拍个片，别摔伤了。
郑主任揉着膝盖：不可能，这平处，等会儿就没事了。
摄影员拿着尼康相机调来调去，仍不能恢复好镜头。
检查组似乎不宜久留，粗粗看了一下，关切了郑主任几句后，把检查目标投向下一个部门。
郑主任抓住相机：这是我摔坏的，我负责修理费。到时小柳给你们送过来。
摄影员：公事公办，总部有指定的维修点。要不，小柳帮我把相机交过去，其他的，我去处理。
我听从检查组的安排，拿起相机，换个地方去加班。
我经得起金钱的诱惑，经不起相机的诱惑。
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