把已经有些疲惫的徐菲菲送回家中，叶宁继续返回公司讨论福利的事，争取进一步的优化。
在经过了多次的修改、改善，采纳了编辑、作者、资深读者等各方面的意见以后，旗下几个网站同时修改了作家福利，尤其是其中关于全勤奖的部分。
以前其它几个网站的福利主要是参照起行中文网的福利制定的。其实不光是自家的网站，网文圈许多网站都是参照起行中文网的福利制定的。
当年这份福利吸引了许多人加入，而且在当时这份福利是很优厚的。可是时过境迁，这份福利放到今已经有些过时了，尤其是关于全勤的规定。
当时网文还不是很成熟，为了鼓励作者创作、增加底层作者的收入，起行中文网推出了全勤制度，打造了全网第一批更作品。并且在以后多次修改全勤标准，为的是惠及更多的作者。
但如今更成为了网文圈的标配以后，更新、长久更新却让作者的健康出了问题。而且一些底层作者为了全勤疯狂灌水，不认真更新，降低了作品质量。这一系列问题都证明了如今的全勤制度急需改革。
当然了，全勤福利的更改并不是为了取消全勤。而是为了作者的健康着想，更加的合理化、人化。
……
在福利已经完善以后，所有网站都更新了最新的福利。而这其中最引人注目的正是全勤奖的内容。
更改后的全勤奖分成了两种分配方式。
首先是月分成稿费低于1000的作品，月更新达到十五万字，仍然保留600块钱的全勤额度；
其次，月分成稿费超过一千的作品，全勤按照千字五块钱计算；月分成稿费超过三千，全勤按照千字八块计算；五千块是千字十块；一万块是千字十五；三万块是千字二十；五万块是千字二十五；十万块是千字三十。
这样一来，作品越好全勤越高。也可以鼓励作者专心写出来质量更好更受欢迎的作品。
另外，也对请假制度做出了安排，不再是以前那种任的规定。以前虽然作家积分可以兑换请假条，可是每一张请假条之间需要的积分相差十余倍，许多作者也就是可以请一回假。还有一些作者为了冲级，不愿意请假。
而现在的福利则规定每个作者每月有一次请假机会，无需积分；而两次以上扣发百分之十全勤；三次扣发百分之三十全勤；四次扣发百分之五十全勤，五次及以上取消全勤。
新的规定当中，只要你缺勤数不超过五，都有全勤可以拿。只有一些作者有事耽误了，不至于一无所樱
另外网站也为每一份作者购买了保险，并且根据作者等级的不同，每一年有数额不等的体检基金。最大限度的保证作者的健康，以及万一有突发况以后可以给家人一份保证。
当然了，叶宁也知道再完善的制度也有漏洞，也会有人不满意。所以这次的福利制度仅是试运行，运行期三个月。
如果三个月以后这份福利没有什么问题，就正式按这个来了。