“请坐！”
唐君面带微笑的让徐涛坐下。
徐涛闻言，对着三人微微点头。
随即坐了下来。
“先介绍下自己吧！”
“三位面试官好，我叫徐涛……”
介绍好后，唐君看了看徐涛的简历。
“之前在盛高投行，为什么会选择离职呢？”
闻言，徐涛就脸色难看了起来。
“因为在盛高的时候，我的领导眼光太低了，好几次可以赚钱的项目，因为前期超预算了，直接被叫停了。”
“我提出建议，最后没有被采纳，于是我选择离职，我相信我的眼光，能控制好风控！”
徐涛自信的说道。
闻言，肖北面无表情，没有多说什么，而是看向唐君发挥。
“徐涛先生，你刚刚说，你的眼光很好，能控制风控！”
“对。”
“我给你出一道题，某医药公司，突然对方宣布，研制出了特效药，这个时候，股价利好，你要如何做？”
“那还用说吗？直接大力投资买入，长久持股！”
闻言，方琴眉头微微皱起。
“徐涛先生，我想你不适合我们公司！”
闻言，徐涛诧异的看了看方琴，疑惑的问道：“为什么？难道有利好消息不应该大力买入吗？”
方琴闻言，看向了唐君，唐君微微点头，示意方琴说。
“首先，徐涛先生，这个命题，说的是某医药公司宣布研制出了特效药！”
“不是已经到了临床阶段，那么对于未知的副作用，你清楚吗？”
“要是副作用不好，那么这个药，就不是利好了！”
听到方琴的话，唐君微微一笑，肖北也是微微一笑。
这其实就是一个陷阱问题，考察的是面试者，全方位思考的眼光。
果然在听到了方琴的解释后，徐涛脸色涨红，想要辩解什么。
方琴直接说道：“小王，下一位！”
徐涛满脸不甘的离开了。
下一位进来的是一位海归，名叫徐菲，30岁，面试运营总监岗位。
之前在互联网大厂推特任职，有着很深的工作经验。
“你好，徐女士，现在给你一个命题！”
“唐总，您说！”
“现在有一部手机，成本价100块，如何利用运营让其涨上去？”
闻言，徐菲想了想后，说道：“大力投入广告，明星效应，然后圈出手机的重点功能，进行大力的宣传，形成自己的特点，卖出高价！”
“那么你对涨幅百分比如何看？”
“至少要达到200%！”
闻言，唐君没有说什么，而是看向了肖北。
按照一个正常的运营总监，这无非是正确的，唐君看向肖北。
肖北知道唐君什么意思。
于是肖北开口道：“徐菲女士，不好意思，你不能胜任我司运营总监的岗位！”
闻言，徐菲眉头紧锁，看向了肖北问道：“请问肖总，我能将一个100块的产品，溢价200%卖出去，有什么不对？”
“首先，作为一个运营总监，你的能力我是认可的，但是你不符合我们公司的价值！”
“虽然你能为公司赚钱，但是同时也在拉低公司的口碑，好的运营不仅仅是需要能提升产品的附加值，更重要的是能提升公司的品质！”
“100%的利润，已经能让很多人为此不折手段了，200%呢？”
“你和我们的企业价值不符！”
“我不需要一个将鸡毛卖出黄金价钱的人，我需要的是一个将鸡毛卖出羽毛且提升公司口碑的运营！”
肖北淡淡的说道。
一家公司，能否走下去，能否伟大。
最重要的不是他的盈利能力多恐怖，而是他在盈利的时候，有正向的口碑。
企业价值和文化，才是一个企业能走下去，最大核心驱动力。
任何一家世界500强，都有自己独特的企业文化和企业精神价值。
如果只是盲目的追求金钱，肖北完全可以不做公司。
因为他的钱，只会越花越多！