“我了解尹主任，你的想法也是有道理的。尹主任根本就不会按常理出牌，集团公司的书记，怎么敢不认真对待呢？我们1定要让领导，看到我们平时工作的最真实的情况。建斌刚才说的是对的。”
众人都被王局长的话吓了1跳，但所有人都听得清清楚楚，“怎么敢不认真对待呢？我们1定要让领导，看到我们平时工作的最真实的情况。”这几个字。
陈建斌甚至可以用肉眼看到张万友的脸都红了。
王局长接着说：“人才承诺制是我油田人才工作的1项重要举措，作为采油3矿的发起方，油田机构组织部也要给予大力支持，机关里已经安排50万元资金支持，临水采油厂资金必须保证要落实到位，专款专用。
陈建斌赶紧站起来，感谢王局长的支持。
会议结束了。
王局长建议到单位去随机调查1下。
陈建斌自信满满地在前面引路，任由他们随意检查。
在王局长的整个检查过程中，陈建斌连嘴都没有开口介绍成果。
王局长用看的，都欣然点头采油3矿的成绩。
王局长对3矿非常满意，对陈建斌非常满意，对临水采油厂非常满意，所以大家都非常满意。
王局长走后，陈建斌动员采油矿全体干部大扫除。
毕竟谁都想看到整洁、干净的环境。
整个3矿霎时间，异常干净整洁。
陈建斌第2天1大早，就陪同于副总经理、张主任等厂级领导在矿门口等候。
9点钟，1辆考斯特缓缓驶入。
尹振峰主任下车，后面跟着刘正微书记、王局长、集团公司组织部副部长徐津泉、油田局机关组织科等相关领导。
刘正微书记介绍：“尹主任，这位是采油3矿书记陈建斌同志，也是他发起人才承诺体系。”
其他的人根本名不副实，没人关心。
尹振峰主任与几人握手，对陈建斌说道：“徐部长跟我提起过你，说你聪明有魄力，今天你让我看到了最有意义的1面，我是开了眼界！”
听完尹主任的话，陈建斌连忙向徐津泉点了点头，表达了谢意：“尹主任，各位领导，为了推动3矿科学发展，促进社会和谐，加强基层组织建设，总体要求是围绕中心、服务大局、联系员工、服务员工、立足岗位、自觉奉献、激发动力的工作原则，引导员工把履行承诺与追求进步的内在需要结合起来，充分激发干部职工的进取精神。各位领导请看，我们全体人才在矿墙上作出的承诺是被接受监督的。”
尹振峰主任饶有兴致地绕着墙壁转了1圈，时不时地点点头，笑道：“承诺还是很实际的，毕竟每个人的能力不同。我觉得挺好的，很多改变都是从小事做起的。”
看完整面墙后，陈建斌说道：“尹主任，档案在会议室，请您查看1下。”
尹振峰摇摇头：“这些材料我不看了，咱们看看人才承诺制取得了什么实际效果，我们去采油8队吧！”
走了几步，他又笑道：“我们这么1大群人，目标太明显了。刘书记，你和我各带1队，分头行动。”
刘正微点点头。
尹振峰用手指着王局长说道：“就我们两个人，你们就别陪我了。下午4点到这里碰头，召开座谈会，我们自己在采油8队吃午饭，测试1下是不是你们的政策真的得到员工用户，如果员工不支持你的人才承诺制，那咱们就饿着吧！”
陈建斌急忙道：“尹主任，我们矿上准备晚饭吧！咱们3矿的牛肉包子非常好，厨师的手艺也不错，如果味道好的话，就推荐1下我们咱们3矿的牛肉包子吧。”
本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）