前路广阔，1切可期。
正月初7，领导的办公桌上，将临水采油3矿定义为承诺制的发源地。
经过长时间的审查，最终签署并获得批准。
春节假期第3天，3矿瞬间成为全集团公司热议的焦点。
集团公司干部紧急召开会议，研究部署、落实。陈建斌在会上做了20分钟的专题汇报，正式进入领导视线。
会后，李良哲与陈建斌进行了简短交流，鼓励他再接再厉，总结经验，为庆胜油田第2批科学学习实践活动提供有力政策支撑。
随即召开庆胜油田贯彻落实《意见》动员大会，部署了庆胜油田承诺体系具体工作，提出了明确要求。
临水采油3矿的经历被多次提及。
可以想象，作为承诺体系的发源地，3矿拥有足够的经验和完整的信息。
因此，临水采油厂近期收到了大量的考察对接函。张万友书记专门召开干部会议，接待全年各地来访的各类会议。
对来自全集团公司各地的考察组进行了详细安排后，张厂长笑着说：“建斌给大家承包了1个大工程，今年估计不会再做别的事情了，就是接待！”
干部会议是难得的欢乐祥和，接待工作也是1次拓展人脉的机会。
看到这样的结果，大家自然都很高兴。
唯有孙健脸上强颜欢笑，却又忍不住心灰意冷。
当承诺制正酣时，更大的炸弹来了。
集团公司党组书记申晓辉拿着文件陷入了沉思。
他不是政治新手。
如此明显的信号，他不可能看不到。
3矿能取得如此伟大的成就，没有人推波助澜宣传是不可能的。
想来想去，申晓辉打电话给集团公司组织部副部长徐津泉。
陈建斌不得不用。
至于怎么用，大家想办法就可以了。
无论如何，就用吧。
只是，陈建斌不是自己的人。
李良哲的电话很快就打来了。
他嘱咐徐津泉要重用陈建斌，要用他担任要职。
接到两位主要领导的电话后，徐津泉立即邀请于松伟，电话商量如何使用陈建斌。
“松伟，集团公司的两位领导同时给我打电话，商量任命1名高级干部的事情。他原来是你的秘书，我们来谈谈吧！”
于松伟真替陈建斌感到高兴，笑着说道：“信号很明确，局机关也采取了态度，陈建斌升职已成定局，我现在考虑的是如何安排临水采油厂目前队5配备齐全，只有两条路，要么调整临水采油厂的领导班子，要么安排陈建斌到其他厂任职。
徐津泉肯定地说：“不用考虑调动，人才承诺制刚刚在全集团公司推行，临水采油厂已被确定为第2批实践活动试点3级单位。我们就考虑1下当场提拔他吧。”
于松伟想了想：“3矿是临水采油厂最大的矿，也是人才承诺的发源地。可否任命陈建斌明确负责学习实践活动担任全厂副厂长。”
“我觉得是可以的。”
在这个时候，张万友正在与大家讨论如何在全厂范围内进行试点，以便3级单位能够顺利开展工作。
这对临水采油厂来说，无疑是1项巨大的荣誉。
这意味着他的工作将受到更高层次的关注和认可。
工作方案和领导小组初步形成后，张万友表示：“我认为我们现在的工作可能暂时看不到太大的效果，但未来会成为国家试点的重要参考。将方案提交，等待上级的指示。”
厂长张月锐说：“陈建斌在科室级别，参与领导全厂实践活动，似乎有些越位了。”
张万友对此没有明确表态。
这个话题已经引起了广泛的关注，陈建斌的使用问题可能已经摆在了桌面上。
正月十5，公司干部大会召开。