宋广玉通报，根据纪委调查结果，7名领导干部移送司法机关，9名领导干部被免职、降级，1矿矿书记、新矿长等重要领导职务空缺。
此外，单位还存在副职职位空缺。
1些单位的人员也需要调整。
按照宋广玉的设想，将提拔和任命35名领导人员。
这就涉及到下1轮的人事调整。
陈建斌听了头晕。
他觉得都是自己的错。
如果不打黑除恶，就不会有这么大的人事调整。
不知道大家是在夸自己还是在背后骂自己。
已有7十人，因为这次打黑受到处理。再加上这些被撸下来的派系，还有他们在单位的亲戚朋友，这加起来也有几千人吧？
这些职位在未来1段时间，都会6续做1些调动的。
陈建斌心想，这恐怕是临水采油厂又1次罕见的重大调整。
今年临水采油厂政局颇为动荡。
与公安系统相比，这些地方干部的精力更多，就是1直在等待人事调整。
1旦大调整，就有空缺名额放出，就有人要升职了，临水采油厂热闹起来了。
他觉得肩上的担子愈发沉重，必须要谨慎处理好这次人事调整，让厂里的干部队5焕发出新的活力。
他决定先和宋广玉1起制定详细的人事调整方案，严格按照程序推进，确保公平公正，不让任何1个有能力、有品德的干部被埋没。
同时，也要注重培养和选拔年轻干部，为厂里的未来发展储备力量。
到了办公室，张万友打开小本子，说道：“派出所的研判工作已经快结束了，研判工作是人事调整的重要依据，打分和排名1定要贯彻执行组织的意图，我这里有1个名单，你看1下。”
我接过来1看，发现名单非常详细、具体。
明确了要安排的副所长1名、队长4名、另外，还有晋升副科级候选人5名。
他本来打算让田俊爬到副所长的位置，但是现在张万友安排了1个人选，孙开连安排了1个人选。
陈建斌很担心，自己心中的打算不能顺利执行。
张万友也1直在观察陈建斌的反应，说道：“建斌，人员调整1定要慎重，尽量让大家都动起来，岗位轮换也能解决1些问题。”
陈建斌深思熟虑后说道：“书记，这件事很难办。至于副所长人选，集团公司领导都打了招呼，局机关孙开连主任也打了招呼……”
张万友听后也十分尴尬，他名单上的人选是局机关打的招呼。
这级别照着集团，是差了许多。
两人沉默了1会儿。
陈建斌不想让领导太难堪，就照着稿子说道：“书记，要不我想个办法，让局机关的两位领导都放弃1下？”
张万友眼睛1亮，他觉得这不失为1个向局机关领导汇报的好办法。
他说道：“那你有什么安排？”
“我先试着谈谈，尽量让大家都满意。调到其他业务口，也是能发挥职业能动性的。”
陈建斌说的很婉转，说的是职业能动性，其实是换个，也能捞到油水的肥缺岗位。
有些话当然不能说明白。
张万友自然是明白陈建斌的意思。
“嗯，你尽快去找他们谈。”
陈建斌又道：“书记，你刚才提到的队长人选是比较专业的，队长人选必须能力突出，是不是可以用巡逻队的人来代替。”
张万友想了想，也同意了，感觉也差不多。
陈建斌又提出了最后1个建议：“在这次行动中，有些警察立了功，不提拔是没有道理的。派出所的指导员位置也有空缺，队长、班长都有空缺，把他们安排在这些位置，也算是1种调整。”