就在几人嘀咕的时候,陈建斌带着相关科室领导,走进了会议室,笑着说道:“公务上有些重要的事情要处理,让大家久等了!”
代表们连忙说没关系,因为他们来得早。
坐下后,陈建斌说:“合同制采油工制度是历史遗留问题,彻底解决难度很大。厂机关多次召开会议研究课题,不断与上级科室沟通协调,也在努力寻找解决方案,希望同志们能够理解。”
刘伟云说:“厂长的诚意我们看得见,我们不是乱78糟的人,我们最大的愿望就是同工同酬,获得编制。”
“关于人员配置的问题,我现在就给你1个明确的答复,厂机关正在尽力解决,目前的解决办法是先终止你现有的劳动合同,然后厂机关会将方案上报给局机关。”上级科室按照单位待遇重新调整人力工作,你怎么看?
5位代表的兴奋之情溢于言表。
刘伟云兴奋道:“厂长,你能保证我们都能被录用吗?”
陈建斌笑道:“这是专门为你们举办的1次人力,原则上全部重新聘用!新聘用的采油工将重新分配,原则上工资不变。按照企业单位待遇享受5险1金。”
5位代表闻言,集体起身,深深鞠了1躬。
女同事们甚至激动得热泪盈眶。
困扰了他们4年的心结,终于有了希望!
陈建斌接着说:“关于你的津贴低于编制内采油工的问题,厂机关的意见是以遣散费的形式变相退还,你觉得可以吗?”
没想到,竟然还有这样的意外惊喜。
刘伟云急忙说道:“我们完全同意,谢谢厂机关和厂长!”
陈建斌开玩笑说:“你就这么相信我吗?但你必须先解除劳动合同!”
大家都笑道:“别人说的,不1定信,但陈厂长不1样,是我们自己人,我们从来没有考虑过食言!”
陈建斌提出要求:“厂机关会尽力解决人员配备和薪酬问题,但有些程序必须规范,需要1定的时间。请体谅1下,告诉所有合同制采油工。若再次发生罢工、集体上访的情况,厂机关将严肃处理,并取消其登记资格。”
5位代表现场各抒己见,1定会做好大家的思想工作。
座谈会结束后,消息传遍了各个单位。
100多名合同员工,庆祝了这1活动。
多年的委屈,让1些人喜极而泣。
陈建斌在能源系统的声誉显着提高。
陈建斌在相关科室陪同下开始了为期1周的调查,电视台全程跟踪报道。
陈建斌调研教育时,表示,发展教育是百年大计。
要按照年初制定的计划改建,阳天采油厂4中要对标盛京5所名校,快速追赶庆胜中学,打造双重点单位的战略目标,就是不让阳天采油厂优质生源流向1中、2中,以绩论英雄绝对不是1句空话,必须作为明年换校长的重要内容,在此基础上向社会公开。
晚上,阳天新闻播出后,陈建斌的讲话受到员工好评,但也有人质疑这是作秀。
结果要到明年才能知道,但广大教育工作者确实受到了鼓舞,尤其是校长感到压力很大。
这次调查的内容考虑周全,针对性很强。
阳天采油厂电视台全程跟踪报道。
陈建斌的讲话受到全采油厂广泛关注和热议,庆胜电视台也进行了报道。
不管你以后怎么做,至少让公众觉得你说得很好。
随着陈建斌在临水采油厂的1些事迹传到阳天采油厂,人们对这位年轻的新厂长充满了希望和遐想。
他们衷心希望阳天能够遇到1位踏实的好厂长。
回到办公室,范晋、郭伟、高峰以及临水采油厂的十几位朋友已经在等候了。
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