大家争先恐后地告诉对方，厂机关决定实行幼儿园常规纪检工作。
众人纷纷拍手叫好。
厂机关终于做了1件又好又实的事情，让人非常满意。
随后，陈建斌召开了由财务科、运行管理科、组织办公室参加的厂机关会议，
安排实施幼儿园常规纪检工作。
人事科科长向乐章作职位空缺汇总表沟通。
局、厂人力资源和社会保障科室要求将职位空缺报告并纳入全集团人力计划。
陈建斌查看报告发现，全采油厂68个单位共有524个职位空缺。
他让范晋通知组织科、人事处、财务科、经营管理科的主要负责人来他的办公室讨论此事。
等大家都到齐后，陈建斌想了想，说道：“咱们现在已经有2753人超编了，目前宰门有524个岗位空置。我们还要继续招人补充这些空岗吗？这不是意味着超编的人更多了吗？经济负担更重了？阳天会今年由组织科牵头，会同人事科、财务科、人事处成立专门工作组，从这2753人中选拔524人，重新分配、填补空缺岗位。超编人员还可以解决人员配备问题。在1周内拿出方案，如果不服从分配，组织和纪检科室将按照规定严肃处理！”
新学期开始，家长们高高兴兴地去给孩子报到，这意味着全采油厂开始正常上班。
“厂长，我不知道你做这项工作的目的是什么？你是想和人打交道吗？还是想提高干部作风？”
“郭伟，我不是跟大家有仇吗？我对阳天的情况很不满意。”
“只要达到目的，确实没必要得罪很多人，想想都让我害怕，也替你担心，就这样吧，我们先进行1次单位自查和采油厂公开、秘密检查相结合，明确单位1把手是第1责任人，隐瞒不报空岗工资的，将被开除。然后要求那些吃空岗工资的员工交出违法所得，情节严重的，给予党政纪律处分。”
“我觉得还可以，对于长期请假的，我们也应该检查1下。如果问题出在医院，那么院长和相关医生也应该承担责任。而且休假也是有相关规定的。病假：2个月以内，扣除等比例的年终奖金；2个月至6个月内，扣除全部年终奖金扣除工资；超过6个月的，从第7个月起只发基本工资；事假：累计1个月以内，年终工资奖金按比例扣除；超过两个月的，不予发放享受任何其他福利。养老保险和医疗保险将从最低生活保障中扣除。纪检必须严格执行，并按规定追回其违法所得。这是底线，必须无条件执行。对于不主动上缴的，将直接从工资中扣除。”
“厂长，让他们先过我这1关，我没什么好担心的，我来当反派！”
厂机关召开动员大会，调查整顿财务保障人员“空岗工资”问题。
厂机关领导班子全体成员出席。
采油厂纪检、组织科、宣传科主要领导列席。
参加者均为地采油厂采油矿机关主要领导。
不得请假，如有特殊情况不能出席会议的，须亲自向厂长请假。
会议由副厂长董跃飞主持。
董跃飞阐述了开展本次专项整治行动的目的和意义，并宣读了以厂长陈建斌为组长，纪检领导、副厂长为副组长的工作领导小组，组织科长、宣传科长担任副组长，成员为各职能科室科长、采油矿领导、机关主任。
纪检领导郭伟宣读工作方案，重点排查两个方面：
1是单位“空岗工资”问题，即单位隐瞒事实、谎报人员编制或实际获取人数财务资金；
2是个人“空岗工资”问题，未上班、违规领取工资、津贴、补贴的相关人员。
会议最后1项，陈建斌作重要讲话：
“同事们，空岗工资侵蚀国家财务资金，破坏社会公平正义，损害党政机关和企业单位形象，其背后往往隐藏着责任问题、作风问题、腐败问题，员工对此深感反感”。