随招标工作顺利结束，贾悦也开始谋划如何进一步增加自己未来一年的收入。
虽然此业务板块的营业额在以每年50%的增幅膨胀，但她早不满足于仅拿走管理佣金份额的35%。这两年来，贾悦购入的各种大牌商品越来越多，所以渐渐的，在两年前的她眼中，并不算少的业务佣金，现在似乎已不能满足其胃口。为了想要更多，经一番算计，在各项事务都已尘埃落定后，贾悦专门来到程翕的独立隔间。
“亲，我想把自己拿的佣金份额提到45%。”
“这个板块虽然营业额不算小，但是公司也就给了流水的1%作为整个服务团队的佣金，如果按你的要求，那下面的三个小姑娘，一共才拿走1%里剩下的5%，会不会太少了？”
其实，在程翕向白如璋提出这一业务佣金申请并得到批准时，后者直言任由其自行分配，但她始终不曾超越公司的制度常规。在利益分配上，考虑到贾悦曾向自己抱怨佟乐的吝啬和寡恩，程翕扪心自问这两年来，不论对她、还是对这个由毕岩交给自己分管的团队，算得上善待，也够得上厚待每个人。正是因为她希望自己做到公平、公正和公开，奢望能一碗水端平，，尽量恪守本分，才会在最初，与贾悦协调团队总收益的分配方案，而不是自己关起门独自搞黑箱操作。
但，在这样的管理制度及文化所造就的环境里，本分的定义到底是什么？盯着眼前这个在自己看来有些得寸进尺的下属，程翕感到有点困惑。
贾悦曾是毕岩在《国际导报》的第一任助理，电影广告部门成立后，又作为协助佟乐负责这一业务板块的团队主管，这两个岗位，均不是仅凭个人工作能力就能获得。对贾悦来说，自己想多分一些蛋糕，只要不触及眼前这个顶头上司的利益，巧妙地从三个下属手中夺食，并非不可：“其实因为总收入涨了，水涨船高，她们拿到手的实际数字和上年，基本没有变化。”
话题进行到这里，程翕回想起自己刚被委任负责区域承销商业务招标项目之时，白如璋就用颇为耐人寻味的态度自己说：“那个贾悦，不是怀孕了吗？”
“下面三个姑娘总共才那么点，太少了，这样吧，我把自己的份额降到45%，她们三个一起拿剩下的10%吧。”
对方提出的方案有些出乎贾悦的意料，她知道部门业务总流水额的0.5%是公司给予基层管理者奖金的常规比例，自己暂时还不能僭越，假如没有眼前的这个顶头上司，或许自己可以得到更多，何必在意那些毫无份量与话语权的下属能拿到多少？
“不用，真的不用。”贾悦摆摆手，冲对方如此说。
“就这样定了。”
看着贾悦心满意足地离开后，自己面前那把空荡荡的会客椅，然后又扭头看了看坐在隔间外的三个小姑娘，程翕在心中默默盘算：贾悦的女儿刚上幼儿园，在这个国度有十几亿人，在这个星球上有几十亿人，资源永远都是相对稀缺的，而这孩子未来也会步入社会。身处残酷的丛林，为人父母的她，是否希望自己的孩子，将来遇到与其自己一模一样的上司呢？
程翕无从得知答案，只能默默对自己说：“既然你无法要求每个人都吃相好看，那只能让自己做一个吃相不难看，没那么贪得无厌和狼吞虎咽的人。”