整个社会的行业前景锁在迷津暗道的薄雾中，放眼望去，一片烟雾缭绕。但整体来看，无非公私对立，一方面明争暗斗，一方面又狼狈为奸，而这就是商业市场所提倡的互惠共赢。
维持公立企业的其一链条是裙带关系。这层关系所衍生出的诸多祸害即便是得益之人某时也深恶痛绝。裙带关系好比那支撑整个建筑物的承重墙，一旦有试图动摇的想法，建筑物摇摇欲坠的画面即刻便跃然眼前，因此，任何有此想法的人便立刻打消了这个念头。于是浑水摸鱼、滥竽充数是公立企业的普遍现象，很多职位都是闲职，根本没必要设立，只是为了安排那些既无能力又无作为的裙带关系而故意增加的，这无疑是企业的食客，也是社会的负担，但从任何方面讲这些人都是时代前进道路上的累赘和羁绊。他们只知索取，不会付出。而偏偏就是这些人不仅自己不干事，还要对那些恪尽职守、任劳任怨的人颐指气使，指手画脚。尤其是那些墨守成规、老气横秋的元老级人物，占着自己年龄大的优势更张扬跋扈、目无下尘。
而国人历来有个可笑的惯例，即尊长是美德，这种不加甄选的教条让那些倚老卖老的人有了理论依据，于是乎就更加张扬跋扈的倚老卖老起来。殊不知，并不是尊长是美德，而是尊重他人是美德。这种尊重并不是单线走向，而是双向循环。即并不是少年必须尊敬老人，或者后辈必须尊敬前辈，而是相互尊重，公平对待。这就是平等、博爱，和年龄无关，和性别无关，和身份无关。只因生而为人，我们尊之所敬之人，爱之高尚之人。基于此，一个白发苍苍的老者也应该用谦卑的语气弯腰和一个孩子说话，一个殷实的企业家也应该尊重四海为家的流浪者。
无疑，正是这种可鄙的关系让企业在不知不觉中松散成一盘散沙，制度都是形式主义，就像空头支票一样无法兑现，因为一旦兑现就要撼动裙带的金字塔，于是一切都成了地下水的形式，都是暗流涌动，暗箱操作。也正是这种关系既影响了努力奋进的人，使他们在奋进的路上希望渺茫。别人不干事和自己兢兢业业做事得到的报酬一样多，某时甚至于比自己的所得还要丰厚，那么，那个干事的人为什么要像个傻瓜一样任劳任怨呢？既然大家都坐着摆摆臭架子，为什么不一起摆呢？于是，很多企业突然倒闭了，于是，科学技术让机器人应运而生。企业的管理层认为人类的劳动力退化了，或者说人们都对义务和责任懈怠了，于是当机器人应运而生并逐渐普及后，很多企业宁愿雇佣机器人也不愿雇佣那些有自主思考能力却指不动的人。殊不知，并不是人们的劳动力退化了，或者没有了责任心和职责感，而是社会环境的污浊不堪和毫无公正可言，使得人们对一切没有了信心，灰心丧气到再也没有了奋斗精神，把有所作为看成一个幻梦，并不认为切实可行。
于是乎，任何一个清醒明智的人都无法改变这样的颓废而败落的趋势，只能靠物极必反的自然规律来纠正这一切，就像王朝的覆灭。历史证明，每个王朝都会有崛起时期、鼎盛时期、衰落时期，终到灭亡，然后又被崛起的其他王朝代替，而新的王朝又会重蹈覆辙。庞大的王朝是这样，小型的企业亦是如此。因为任何的祸患都是咎由自取。个人的祸患是个人行为的咎由自取，企业的祸患是腐败制度的咎由自取。而这种祸患的导火索无一例外都是贪欲的膨胀。欲望就是把一切引向覆灭的罪魁祸首，这就是那传说中的饕餮，权利和财富永远喂不饱，而且喂得越多，饿的越快；饿的越快，越饥不择食。
毋庸置疑，正是人们费尽心机追求的那些虚妄的东西，最终以飞一般的速度葬送了盲目追求之人的性命，一劳永逸的把其送到了传说中的那灰蒙蒙、阴森森的奈何桥。这真让人匪夷所思！其实，一个人的终身所需根本不需要那么多的东西，与其生命而言，任何多余的东西都是负重，而人们偏偏乐意像负重之驴日复一日年复一年的拉磨一样，喜欢围绕着欲望的磨盘负重前行。
维持所有企业的基本链条却依旧是马克思所创立的剩余价值理论。一个企业，无论披着多么公平、公正、公开的外衣，其主要目的还是尽最大可能的榨取劳动者的剩余价值。这条金科玉律适用于任何私企。企业无论大小，其经营模式如出一辙。普普通通的劳动者向来对律法知识一无所知，与整个企业团体而言，在其结构里劳动者又是最低一级的弱势群体。因此，劳工大众便成为这样一群人，即流的汗最多，拿的薪资最少，即便意外得知自己因为无知一直被堂而皇之的欺骗着，却又不懂拿起法律的武器维护自己的利益和权利。因为在某种层面上，法律的服务对象也并不像阳光普照大地一样，公平公正、不偏不倚。
我们都知道，一个家庭是一个小社会，一个集体是一个小社会，一个企业是一个小社会，而正是诸如此类的所有小社会构成了大社会。小社会是大社会的缩影，而大社会是小社会的背景。小与大在某种意义上互为依托，可谓我中有你，你中有我，某时合二为一，某时泾渭分明，但在大多数情况下却是若即若离、含混不清。这就像一个人身体上的手和脚，缺失任何一样，其人就不能称其为完整的人。与此相似，小与大失去哪一个，这个地球都不能称其为完整的星球，这世界也就残缺不全。
任何企业的掌管者都懂得这个道理，即他们的心里一清二楚：正是这些被他们所欺的基层劳工在维持着企业的基本运营，他们就像那正在运转的机器上的螺丝，看似不起眼，但只要有一颗松动，机器就不能正常运转了。但任何企业的领导者都不会怜悯这颗螺丝，即放弃尽可能榨取这些可怜巴巴的劳工的剩余价值的这个既得利益的机会。因为这就像顺手牵羊一样，既简单，又方面，还有利可图，且万无一失。企业盈利有两个主要途径。一是依靠企业经营项目的链条运营而直接创造的利益，即员工在其相应的职位上，依靠这个链条的运转而创造的劳动价值；二是完全榨取劳动者的剩余价值。
毋庸置疑，很多人在其岗位上兢兢业业的工作，却并不明白其工作究竟能创造多少价值，即在自己的能力范围内，是在何种程度上为社会的平稳发展添了一块砖或盖了一片瓦。真正在一线劳动的那些人对自身所创造的价值一无所知，他们唯一知道的是自己的劳动价值就等同于那些每月发放的固定工资（这还不包括那些总是拖欠劳工工资的企业，在这一点上，基层劳工成为了自己不得不饿肚子的义务劳动者）。这的确是其劳动价值的兑换，但实际上他们所创造的价值是其兑换货币的双倍，甚至于多倍。企业兑换给劳工的这点工资于劳工为企业所创造的价值而言可谓九牛一毛，可即便如此，企业在定时发放工资时，依旧一再的拖延，让靠固定收入过活的这些人苦不堪言。
因此，处在一线的劳动者在整体环境里既相信别人看不起自己的劳动，而自己也不由自主的要小瞧自己的劳动，认为无论是自己所创造的价值还是自己的位置都可有可无、无足轻重。这是社会价值取向的扭曲，是人性的谬误，也是钱财这个培养基豢养的势利眼小儿。而所有的这一切会导致最悲惨的结局，无人可以幸免。一个人即便坐在金铸的马桶上拉屎撒尿，也改变不了这样摧毁式的结局。
简单的例子不胜枚举。下水道的某一个井盖如果缺失了，假如没有基层工人及时去添补，某一天哪个开豪车的人说不定就会因为这小小的疏忽而送命。谁能保证，他从不下车走路，而谁又能保证他在走路时不会经过这个魔鬼的大口，天然的吸魂者——下水井。因为习惯于趾高气扬，因此走路时连下巴都是上翘的。基于此，掉进自己在很早以前就埋伏下的陷阱就显得合情合理了。以此类推，这样的例子就像夜空的繁星点点一样，简直数不胜数，而这就是所有祸端的根苗，看似星星之火，燎原起来简直势不可挡。
仅仅参加工作一年半，莱芒便对以上所述的社会丑恶现象的冰山一角一目了然。因此在深思熟虑后，他认为自己没有能力改变这个客观的世界，只能在保全自我的同时巧妙的去适应这个荒谬至极的社会。而这种适应性并非一蹴而就，其一直延续到他三十八岁的这一年。而正是这一年，他赫然发现，自己竟然无法适应了，就好像自己并不是在这个荒诞不经的怪圈里隐忍了十几年而是刚刚被卷进来一样，那种委曲求全以求相安无事的权宜之计，他已经厌恶到了极致，显然到了忍无可忍便不想再忍的抉择期。而这便是他殚精竭虑的走到现在所获得的身份处境。属实说，这样的处境并不乐观，似乎到了进退维谷的地步。