明天又得接待领导，算1算，他已经是3个多星期没回家了！
其实3矿的人才承诺制已经很成熟了，大家前期搞得扎实，不存在弄虚作假，短期承诺基本全部完成，长期承诺也都制定了实施计划，不至于纸上空谈。
矿里的督察组巡回检查，陈建斌很有底气，经得起任何人检查。
没必要刻意的去准备，打扫1下卫生就好了。
让领导看到真实的情况也不错，有时候太刻意了反而弄巧成拙。
1辆中巴缓缓驶入矿机关院子，第1个下车的是集团公司常务副部长徐津泉，紧接着油田机关书记刘正微、油田机关组织科王明部长、于松伟副总经理跟着下了车。
刘正微给徐津泉部长介绍：“部长，这是采油3矿的陈建斌同志，是他发起了人才承诺制。”
徐津泉稍作打量后说道：“陈建斌同志，很不错，今天给我好好介绍1下你们的工作创新吧，我受集团公司委托，特地来看看你们的人才承诺制。”
陈建斌赶忙上前握了握手，便开始介绍：“各位领导，请大家参观1下矿机关院子，矿机关所有人才的承诺全部上墙，接受员工的监督，对于承诺我们本着自愿互商，据实承诺，量力而行，尽力而为的原则。”
徐津泉部长认真的听介绍，然后仔细的观看了厂机关院子墙上的承诺。
徐津泉很满意。
接下来1行人去了会议室，查阅档案资料。
徐部长认真的翻看着，不时的跟刘正微书记、王明部长指指点点。
陈建斌对于3矿的档案资料那是相当自信，各种表格和简洁明了，所有的方案、措施、总结全部都亲手把关，了如指掌，各种数据信手拈来。
徐津泉部长是带着任务下来，也是替集团公司把关，因为已经有了呼声，要把人才承诺制向全集团推广，作为贯彻第3批人才挖掘的主要做法，促进创先争优常态长效，向中组部推荐华国石油能源集团公司做法。
徐津泉对这个人才承诺制的发起者很有兴趣，也有考量的意思，在下单位调研途中问道：“建斌书记，说说你们的主要做法。”
陈建斌立刻回答：“部长，我们实施了“5步”承诺法。民主提诺，组织审诺，公开定诺，对已审查同意的人才承诺事项，以出示公示牌或上政务公开栏等形式向员工公开，同时正式签订承诺卡，认真履诺，定期评诺，由矿级党组织对承诺制执行情况进行月检查、季讲评，建立台账，登记消号，年终根据人才述诺和考察情况进行总结评比与表彰。”
徐津泉点了点头，表示认可。
到了采油8队，徐津泉没有看出刻意安排的痕迹，随意找了1位女员工对人才承诺制攀谈了几句。
徐津泉对于下单位调研的抽查非常满意，采油3矿的工作搞得很扎实，经得起检验。
调研工作搞了整整1天，晚饭就在采油3矿灶上吃的。
饭后竟然还上了奶皮子蛋糕。这是机关食堂大厨的拿手点心，他刚从新疆油区调到3矿。
徐津泉部长赞不绝口，多吃了两块奶香4溢的蛋糕。
厨师其实是陈建斌特意找的。
现在检查的多了，吃好也是1项重要工作，不1定要有多丰盛，但是味道1定要好，要有特色，现在3矿灶上的奶皮子蛋糕名声已经出去了，很多人来他们食堂，指定要奶皮子蛋糕，买了带回去。