王局长临走时问道：“建斌，工作值得肯定，具体有什么困难吗？”
陈建斌立刻领会，说道：“有了局长的指导，我们工作更有信心了，不过有些员工的承诺是关于产业发展，需要矿机关投入资金，有时候我们是巧妇难为无米之炊。”
王局长立刻指示：“这样吧，为了表示对你们工作的支持，庆胜油田拨款200万元，用于你们的人才承诺制”。
说完又对张万友说：“万友厂长，务必要专款专用，不得挤占挪用。”
张万友赶忙表态坚决执行局长指示。
王局长走后，大家都打趣，采油3矿是油田机关直管了。
陈建斌赶忙谦虚，3矿的这点成绩都靠各位领导支持。
回到矿机关，陈建斌告诉王祥。
钱我负责要，你负责花，但1个原则，1定要花到韧头，要有效果，力争使各项制度做到科学严谨，表卡册做到精益求精，经得起任何考验。
近期，基本上每天都能拿到报纸的报道。
基本就能看出油田机关推广的决心了，看来人才承诺制成了很多人晋升的法宝，都在不遗余力的推波助澜，根本不用陈建斌继续动作了，而陈建斌也顺利进入了全油田很多领导的视线。
油田机关组织科王明部长，先后3次来采油3矿调研，对陈建斌表现的也很热情，并表示有事可以随时来汇报，这是接纳的征兆。
人才承诺制成了全厂、全油田的热词，陈建斌自然又成了全厂的红人，油田下设各采油厂纷纷前往3矿学习。
王祥抱怨，说是今年的检查调研快比他半辈子加起来都多了，基本上每天都是几波。
陈建斌笑着说：“做好心理准备，迎接更大的风暴。”
又到年底了，采油厂要迎接油田上的考评，而矿里又要迎接采油厂的考评，1层压1层，考评事关干部的福利待遇，不得不重视。
但采油3矿今年的考评根本不需要再活动，仅1项人才满分就把其它采油矿甩在身后，更别说其它指标也都名列前茅。
考核结果，采油3矿位列采油矿第1，每名干部奖金也是全厂最高，可陈建斌觉得大家都辛苦了，跟王祥商量后采油3矿机关又拿出同等的钱让奖金直接翻倍。
这下好了，再没任何人在背后说3道4了，陈建斌的威望空前高涨。
采油3矿现在主要工作就是扎实搞好人才承诺制，这是厂党委、厂机关下达死命令。
全矿所有的领导干部、职工全都在积极兑现自己的承诺，当成政治任务和头等大事。
进入腊月了，大家都开始思考，如何准备过年事宜了。
忽然陈建斌的手机响了，是于松伟副总经理打来的。
“建斌，紧急通知，集团公司组织科常务副部长明天到3矿调研，你做好准备工作。”
以前老听说采油矿干部有多累、有多忙，现在陈建斌是终于体会到了。
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