“好!”于松伟站了起来,说道:“建斌,我相信你,我要亲自去看看你的成果,咱们立刻出发。通知宣传科张贝妮科长,组织科周长旭科长,今天就给你来个大验收。”
陈建斌暂时又进入了秘书状态,亲自拨通几位领导电话。
十分钟后,1行4辆车开往采油3矿。
途中陈建斌给王祥发了个信息:于副总经理、周科长、张科长已出发,检查人才承诺制工作,做好准备。
到了矿机关。
1行人刚进大门,就看到整面墙整齐的布满了矿机关人才的承诺,于松伟几人走过去认真的观看,周长旭科长看的是目不转睛,像是发现了新大6。
过了好1会,于松伟说:“李周科长、张科长,咱们每人记1个人才的承诺,亲自检查,看看这人才承诺制的真正实效。”
“是,于总!”
大家都有过基层工作经历,哄得了别人可哄不了他们。
看到王祥还有些紧张,陈建斌告诉他要有自信!
王祥没想到,机会来的这么快,厂党委3大巨头联袂出行。
如果出了成绩,好处不可能1个人独享,要是真能全厂、全局行动,喝口汤都够自己美的了。
整整1天,于副总经理带着两个干部认真细致的检查了3矿的人才承诺制,慢慢的感觉到真的不1样,甚至有很大的教育意义,值得总结经验,向全厂推广,必须跟油田机关汇报。
于松伟看陈建斌的眼神,那是相当的亲切,甚至有些溺爱。
下午,厂党委召开干部会,专题研究人才承诺制,陈建斌做了专题汇报,详细的阐述了人才承诺制的产生缘由,目的意义,主要做法,并总结了经验。
除了昨天去检查的3人,其余干部都很惊讶,也很兴奋,都能看得出这个创新的含金量,同样也想参与进来,因为这么大的蛋糕不是1个人或者两3个人吃得了。
厂长张万友率先发言,表示全力支持人才承诺制,并提出要实地考察,最后还爽快的说:“建斌,需要厂机关支持随时向我汇报。”
瞌睡正等枕头,陈建斌马上提出经费确实不足,厂长表示会后安排。
干部们分别发言,都表示了支持。
于松伟副总经理表示,由宣传科牵头,抽调宣传科、组织科、厂办材料大拿,选取先进事例,总结经验,并全力出击,公关新闻媒体,千方百计宣传报道,要求厂机关全力保障各项费用。
第2天,几乎所有厂级领导都亲自去采油3矿调研,采油3矿机关班子成员全部派出去陪同。
多亏大家前期工作搞得扎实,陈建斌那几天的强压取得了很好的效果,每个领导都是政策的宣讲员,思路清晰,熟知政策,很多事情都是自己亲身经历的事情,介绍起来朗朗上口,采油3矿的表现赢得了大家的1致好评。
宣传科的动作很快,临水采油厂电视台连续两周专题报道采油3矿人才承诺制,直接定义采油3矿为人才承诺发起地,陈建斌又成了大家议论的对象。
真年轻,真能折腾!
在宣传科的强力公关下,人才承诺制慢慢的浮出了水面,因为非常切合人才挖掘主题,就开始有人关注了。
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