很快，陈建斌接到通知，油田机关书记刘正微于明日上午9点到采油3矿调研，请做好准备工作。
办公室里，陈建斌对王祥说：“王矿长，高度提升了，油田机关书记明天要来了！”
王祥紧握拳头，激动的说：“陈主任，咱们好像真的弄出了名堂！”
1辆中巴缓缓驶来，径直开进了采油3矿矿机关。
车门打开后，油田机关书记刘正微在于松伟副总经理陪同下参观了矿机关，陈建斌负责汇报。
于松伟给刘正微介绍：这是采油3矿代理书记，陈建斌。
是他提出了人才承诺制，并取得了实效。
刘正微提出疑问，为什么是代理书记？
于松伟做了解释，把前任书记宋云臣的事情做了简单汇报，表示代理只是当时的权宜之计，没想到短短两个月就搞出了这么大的动静。
刘正微点了点头，笑着说：“松伟，听说这位代理书记是你的秘书？呵呵，你还真是举贤不避亲呀！不过用的好，用出了个人才承诺制，我看，就不必要代理了，完全够格嘛，咱们共产党人用人不要只看年龄，还要看能力呀！”
于松伟没有再说什么，只是点头表示认同。
多说无益，毕竟年龄不够是硬伤。
副科任职不满3年提正科，也是破规矩，会引起多数人的反感，甚至是上访。
不过有了刘书记这句话，等年龄到了，任职年限到了，再往上提升1步，不会有任何人阻拦了。
刘正微看的很仔细，很认真。他知道人才工作创新有多难，他也有诉求呀！
刘书记还在会议室认真的翻阅了资料和各种表卡册，详细询问存在的问题，召开了座谈会。
中午吃过饭后，刘书记又进下级单位，详细了解人才承诺制的实效，最后表示，对采油3矿的工作很满意，人才承诺制值得推广。
刘书记指示，人才承诺制值得全局推广。
有了最高指示，从第2天开始油田机关相关科室开始6续到3矿调研，了解实际情况，庆胜油田报刊、庆胜油田电视台6续开始报道临水采油厂采油3矿人才承诺制。
过了几天，王局长来了，于松伟和张万友全程陪同。
王局长下车后，跟陈建斌握了握手，亲切的说：“建斌，干得不错！我是来学习的，不许私藏！”
陈建斌赶忙说：“都是因为领导关心，于副总经理多次指导，张厂长也大力支持，我们3矿才做出了1点小成绩，请王局长指导。”
此刻，整个采油3矿都是浓重的人才承诺制活动氛围，随处可见的公开栏和宣传标语，每个办公桌放着承诺牌，经验已经相当成熟，经得起各级检查。
王局长看的很仔细，也看的很满意。
局长也想在这个创举上分杯羹，