“陈厂长，我确实有事要做，而且都是为了工作，我们运营管理科会执行。”
“你是什么态度？你这是违抗厂机关的决议吗？还是你们不把我当回事吗？”
白建军低着头说道：“陈厂长，你别误会，我不是故意的，我向你道歉，昨天的会议是我的错，但是，厂小学校长任命的事情，按照咱们厂长的传统1直是运营管理科的事，现在变成这样了，我们的工作怎么办？
“我记得，对校长选聘制度、教师聘任制、结构性薪酬制度、岗位责任制等进行统1部署和安排。什么时候变成了运营管理科的事了？？”
白建军有些着急：“不过，教育的办公室设在运营管理科，基本按照运营管理科的意见开展工作。但在目前的计划下，办公室设在组织科，我们已经变得无关紧要了，好歹，运营管理科也是主管教育的行政科室，如果我们连1点发言权都没有，以后还怎么管理校长呢？”
陈建斌不想跟他废话，直接指出了问题：“遵守组织。没有讨价还价的余地。检验1个干部是否合格，1个重要的方面就是看他是否坚持党性、懂规矩、遵守纪律。如果他他就会抱怨、进行软对抗，组织肯定会严肃处理。”
“陈厂长，你不能听他们胡说8道。”
“好吧，你回去好好想1想，这不是我1个人的意见，姚书记对运营管理科的工作很不满意，你好好照顾自己吧！”陈建斌说完，不理他，专心阅读材料。
白建军还想解释，但看陈建斌的态度，此刻也不好再说什么，只好说道：“陈厂长，你先忙吧，我下次汇报工作。”
陈建斌他想了想，很想把白建军的科长职位给撤下来。
可他并没有找到合适的人选。
至于于磊，他还不是很成熟，资历太少。
要知道，在厂里领导眼里，运营管理科科长的权力和重要性几乎与副厂长相当。
过了1会儿，有人敲门，陈建斌说“请进”！
抬头1看，原来是贝羽彤。
曾经，这个相貌端庄的女孩子，在校园里可是追过他1段时间。
他倒是没心动，因为那时候的他，其实喜欢有点坏，有点野的女孩子。
他仿佛已经好几年没有见到贝羽彤了。
“坐下来谈吧！你今天怎么来了？有什么事吗？”
贝羽彤很紧张。
她鼓起勇气来到了这里。
她小心翼翼地坐下来，说道：“我有件事想麻烦陈厂长，不知道合适不合适。”
看着端正坐姿的贝羽彤，陈建斌想起了1些往事，笑道：“告诉我，有什么事吗？”
贝羽彤看着陈建斌，心中感慨万千。
眼前的男人不再是她曾经追过的那个小男孩，而是采油厂的副厂长。
她鼓起勇气说道：“陈厂长，我在小学教音乐。我听说我们马上就要聘请校长了。我想知道我还有机会吗？”
“你现在的职位是什么？”
“我去年就当了学校音乐教学组长。”
陈建斌语气不太正式，说道：“资质有点低，不过当幼儿园园长还是有些希望的。”
“如果没有机会，能不能调到局机关学校去？小学幼儿园都可以，就算不是领导也行。”
陈建斌笑道：“你的要求也不过分，我会想办法的！”
听到陈建斌答应了，贝羽彤也不再紧张，甚至调皮的说道：“陈厂长，要不要花钱？”
“是啊，你有多少钱？”
“真的要吗？不是说不收我的钱吗？我最多有两万！”
“哈哈，你留着买衣服吧！开玩笑了，我们毕竟是校友，只要有机会，我都会在职权范围内为你处理的。”
厂组织科牵头，组织有关科室和人员对厂内中小学、幼儿园领导班子的工作表现进行研判。
通过听取汇报、民主评价、个别访谈、信息审核、社会问卷调查、检查核实等方式开展研判评估，全面分析研判领导班子结构配置、履职能力、运行状况、总体工作成效及发展趋势。
对校长、副校长的组织协调、政策水平、遵守法规、专业能力、合作意识、分管工作落实和工作任务完成情况进行考核。
考核结果将用于晋升、任用、岗位调整等。
1时间，校长的任命成为全厂的焦点。
老师们突然发现，平时严肃的校领导变得和蔼可亲，甚至时不时请大家吃饭。俗话说，人有礼，必有所求。
大家都知道发生了什么事，学校变成了名利场。
都想当校长，都想当领导！
那是真的热爱教育么？
1个小学校长当上3年，荷包也得鼓上1圈。
这就是为什么，大家都对1个小学的校长趋之若鹜的原因。
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