财务科长表示：“工资补贴问题不大，只要厂机关出具正式文件，财务就可以拨付资金。”
又商量了1下，发现实在想不出切实可行的办法。
这不仅是搪塞，而且没有政策依据。
陈建斌想了想，说道：“我想出1个办法，让相关科室看看是否可行。合同制采油工的管理权限在采油厂，所以解聘没有问题吧？然后采油厂里再招人，编制增加，每人给他们1万多元的遣散费，相当于给他们上次加薪欠的工资，你觉得可行吗？
人事科向乐章说：“厂长，程序可行。我有1个问题，是公开人力？还是点对点人力？范围如何界定？”
陈建斌说：“组织人力的唯1目的就是解决合同制采油工的人员配置问题，人数对等，人力范围也可以界定。具体怎么操作？你们人事科，是专业的。”
孙主任说：“只要有厂机关有人力考试文件，其他问题，我都会与局机关办公室协调。”
作业管理部庄兆林问：“我有1个问题，重新招收后，合同员工的4年任期可以延续吗？”
向乐章回答：“这不行，人事科对管理有明确规定，工龄会归0。”
陈建斌说：“这个问题可以给采油队员工们解释清楚，他们也需要明白，厂机关为解决这个问题付出了很大的努力，希望他们能够讲道理。”
其他人也没有继续发表意见，纷纷表示同意。
最后，陈建斌表示：“关于解除合同、重新组织人力的事情，各相关单位会在会后立即阅读相关文件，寻找政策依据，并与上级科室协调。今天是周4，结果必须明天早上10点之前给我。”
下午下班后，陈建斌接待了采油3矿领导班子来访，并与老下属敬酒。
这是陈建斌第1次担任单位正职领导，威信还是很高的。
敬酒了1圈后，他主动示弱，表示自己没有强大到可以避免被大家喝醉的程度。
阳天采油厂人才辈出。
很容易找到1些王牌吹瓶。
几个副厂长的在场，也给了他们足够的面子。
最后，宾主尽欢。
陈建斌只喝了45两酒，并不影响第2天的工作。
工作、生活没有标准答案。
主要看你的初衷、目的、想要的结果。
领导的重视是最大的推动力。
短短1天时间，各单位与上级科室沟通，沟通了合同制采油工再聘工作的进展情况。
结果可喜，只等厂机关的决定了。
这么大的事情，陈建斌当然不能自己做决定，所以他立即向范庆华请示。
范庆华书记说：“我原则上同意，这是在给以前的厂机关擦屁股，很大程度上，合同制采油工的工资也需要由财务科室支付。无非是上去建制，缴纳1些住房公积金，负担在可以接受的范围之内。这件事拖下去，迟早会爆发。”
经领导允许，陈建斌让范晋通知了5名签约采油工代表，下午召开座谈会，给出答案和解决方案。
陈建斌信心十足。，后期又从财务科了解阳天采油厂有多少的家底。
至少他知道自己能调动多少钱。
他立即指示财务科重新调整计划。
所有专项资金均由项目实施单位，向厂机关申请并经本人签字后方可拨付。
司良俊勉强答应了，但心里很不高兴。
长此以往，财务科就沦为地地道道的会计，其工作职能只是管账，没有任何自主权。
下午，5位代表带着100余名合同员工的希望提前来到厂机关，在会议室等候。
刘伟云问范晋：“你和厂长是同学，他有透露如何解决吗？我咨询过很多专业人士，这种历史纠纷很难解决。”
范晋摇头道：“厂长刚上任第1天就来上访，我哪敢再问。”
“阳天采油厂发生的事情太多了，除非我们找机会闹腾，否则没人会关注。我们上访过多少次了？真的有人出面解决问题吗？”
“厂长也是石油大学毕业的，也是校友，咱们碰碰运气吧。”
邹正卿说道：“反正我就是相信厂长，他1定会照顾我们的。你看，厂长很讲信用，答应两周内给我们答复。现在还不到两周时间，而且他还是我们庆胜石油大学的校友。”