人才如何说，人才在怎么做，每个员工都能看到，都能监督。
制度的规范、激励和员工的自我要求，让采油3矿的人才承诺越酿越“醇”。
人才的先进性日益明显，员工对人才的好感度不断上升，很多人才也从中获取了自身的价值感和成就感。
采油3矿更多的员工，甚至有些觉得干这个工作真的挺有意义，自发的投入进去，由被动变主动。
陈建斌来到采油3矿不到1个月，“人才承诺制”活动火热的开展。
接着，陈建斌又召集班子成员总结经验，打造试点、亮点和典型事例，准备迎接各级检阅。
矿长王祥开玩笑说：“陈主任，你这是自己给自己得奖状、定成绩呀！”
“酒香也要会吆喝，我这叫未雨绸缪，谋定而后动！”
1切准备工作做好后，陈建斌准备迎接大考。
首先，得厂党委检阅，顺便得要点经费，王祥已经抱怨了，近期宣传花销太大了。
到采油厂汇报工作，陈建斌也有专车了。
回到厂机关楼，直奔厂党委楼书记办公室。
陈立清看到陈建斌后，直接走过来帮着拿资料，说道：“主任，你还是厂机关副主任，这么多天了，1次都不回来，不管我们了？”
“嘿嘿，立清，于总在不？”
“在，你直接进去吧！你进于总办公室，从来不用通报。”
陈建斌也不客气，敲了敲于副总经理的门，探头探脑的就进去了。
于松伟抬起来看了看，皱了皱眉说：“这是谁呀？”
陈建斌赶忙陪笑：“于总，是我呀，来给你汇报工作。”
于松伟黑着脸说：“还知道汇报工作？这觉悟提高了呀！说说，多少天没来了？”
“还差两天就1个月了，呵呵，于总，我有重要工作向你汇报！”
于松伟起身走过来，坐到沙发上说：“行，我就听你汇报，你要不给我汇报出个子丑寅卯来，看你怎么交差。宋云臣那件事就别汇报了，已经解决了，就汇报你近期的工作，让我看看你到3矿做了些什么。”
陈建斌挺了1下腰，坐直了开始汇报：“书记，在人才挖掘中，我根据采油3矿实际，推行人才承诺制，按照推动科学发展、促进社会和谐、服务人民员工、加强基层组织的总体要求……”
于松伟刚开始听还不以为然，可是越听越重视，越听越紧张，等到说已经建章立制，成果初见成效时，脑袋“嗡”想了1声，像被炸开1样，好像飘来1道光，透着通往前进方向的光芒。
于松伟政治敏锐感相当强，怀着激动心，摆着颤抖的手，认真的听完了汇报，然后陷入了深深的思考。
过了好1会，于松伟抬起头说：“建斌，经得起检验吗？”
“请领导亲自检验，绝对不搞1点弄虚作假！”